Zakres obowiązków
- diagnozowanie potencjału kompetencyjnego konkretnych grup pracowników,
- opracowywanie procesów szkoleniowych dla poszczególnych komórek organizacyjnych,
- organizacja oraz prowadzenie działań na rzecz rozwoju kompetencji miękkich
pracowników oraz kadry kierowniczej, m.in.: aktywności edukacyjnych, sesji rozwojowych, komunikacji interpersonalnej,
- prowadzenie rozmów rozwojowych z pracownikami, identyfikowanie ich potrzeb
szkoleniowych oraz wspieranie w planowaniu ścieżek rozwoju zawodowego w ramach organizacji,
- prowadzenie ewaluacji szkoleń oraz realizowanych projektów dotyczących rozwoju pracowników,
- wsparcie Oddziału Kadr w procesie rekrutacji oraz oceny kompetencji kandydatów.
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Wymagania niezbędne: - minimum wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, komunikacja społeczna), - obywatelstwo polskie, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz nieposzlakowana opinia, - niekaralność za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe, - przeciwko kandydatowi/-ce nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe, - umiejętność obsługi komputera, - stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. - wykształcenie minimum wyższe I stopnia, - komunikatywna znajomość języka polskiego. Wymagania niezbędne: - minimum wykształcenie wyższe pierwszego stopnia (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, komunikacja społeczna); - obywatelstwo polskie, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz nieposzlakowana opinia,- - niekaralność za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe, - przeciwko kandydatowi/-ce nie może być prowadzone postępowanie o przestępstwa, ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe, - umiejętność obsługi komputera, - stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. Mile widziane: - co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (w przypadku zakwalifikowania do II i III etapu konkursu zostaniesz poproszony/a o okazanie świadectw pracy potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe), doświadczenie w organizowaniu oraz prowadzeniu szkoleń z zakresu kompetencji miękkich, - zdolność do prowadzenia analiz potrzeb szkoleniowych i przygotowywania rekomendacji dla kadry kierowniczej, - doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji pracowników, - ukończony kurs trenera wewnętrznego, studia podyplomowe z zakresu psychologii pracy. INNE WAŻNE INFORMACJE: Jakie dokumenty należy dostarczyć? - własnoręcznie podpisane podanie o zatrudnienie kierowane do Dyrektora Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie wraz z zaznaczeniem sygnatury konkursu oraz wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie dostępny pod następującym linkiem: https://warszawa.sr.gov.pl/dokumenty-do-pobrania,m,mg,254,255 - kopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie tj. co najmniej dyplom; - licencjata lub dyplom inżyniera lub dyplom magistra, kwalifikacje zawodowe i umiejętności; - własnoręcznie podpisane oświadczenie, że kandydat/-ka nie był/-a karany/a za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe oraz, że nie jest prowadzone przeciwko niemu/niej postępowanie o przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe o świadczenie zawarte w kwestionariuszu, - własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata/-ki dotyczące przetwarzania innych danych osobowych wskazanych z własnej inicjatywy lub zawartych w załączonych dokumentach w tym danych szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, jeżeli ich zakres przekracza poza zakres danych wymaganych w kwestionariuszu - oświadczenie zawarte w kwestionariuszu. Miejsce i termin składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy przesłać w terminie do dnia 30 kwietnia 2026 roku drogą pocztową (decyduje data stempla pocztowego) lub składać w Biurze Podawczym Sądu z adnotacją na kopercie KONKURS i podaniem sygnatury konkursu: KD.1101.10.2026 na adres: Oddział Kadr Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 82, 00-517 Warszawa. Oferty otrzymane po terminie, niekompletne lub nieopatrzone stosownymi podpisami nie będą rozpatrywane. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: (22) 55-39-634 lub 55-39-534; e -mail: konkurs@warszawa.sr.gov.pl Przebieg konkursu: I etap selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów oraz kandydatek pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu, II i III etap przygotowanie strategii planu rozwoju pracowników (czas prezentacji: ok. 15 minut) oraz rozmowa kwalifikacyjna oceniająca umiejętności kandydatów/-tek dotyczące wykorzystania w praktyce ich wiedzy z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku pracy. Informacje dodatkowe: Lista kandydatów oraz kandydatek zakwalifikowanych do dalszego procesu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy w Warszawie nie później niż do dnia 7 maja 2026 roku. II i III etap konkursu odbędzie się 15 maja 2026 roku o godz. 09:00 w siedzibie Sądu przy ul. Marszałkowskiej 82, 00-517 Warszawa. Miejsce pracy: Marszałkowska 82, Czerniakowska 100A.
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 01.06.2026