Zakres obowiązków
Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym:
1) nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji
2) gospodarowanie funduszem wynagrodzeń
3) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie
4) nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania
5) przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń.
6) reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych
7) nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac,
8) sprawozdawczość do ZUS/US
9) prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności
10) współpraca ze związkami zawodowymi.
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Doświadczenie: lata: 5
- WYMAGANIA FORMALNE - obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. WYMAGANIA I PREFERENCJE DOTYCZĄCE: 1) poziomu i/lub rodzaju wykształcenia - wykształcenie wyższe i min. 5-letni staż pracy, 2) doświadczenia: w kierowaniu zespołem, w pracy w obszarze zarządzania nieruchomościami, 3) umiejętności zarządczych, w tym: umiejętności delegowania zadań, kontrolowania, podejmowania decyzji, organizowania pracy, motywowania i orientacji na wyniki, 4) umiejętności miękkich: skuteczna komunikacja, współpraca, empatia, odpowiedzialność za innych, odporność na stres, rzetelność, systematyczność, 5) biegła obsługa komputera w zakresie MS Office. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA 1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, 2) list motywacyjny, 3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie, 4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych, 5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy, 6) oświadczenie o: - posiadanym obywatelstwie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - posiadaniu nieposzlakowanej opinii, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem. 7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów. Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty. https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca Oferta jest ważna do 18 kwietnia 2026 roku.
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 01.07.2026